Non farti cogliere impreparato!
Prepara la tua azienda all'entrata in vigore della nuova normativa.
Il Decreto
A partire dal 17 dicembre 2023, il Decreto Legislativo n. 24/2023 imporrà alle aziende con più di 50 dipendenti di adottare sistemi di gestione segnalazioni da whistleblowing. Questo provvedimento, emanato dal Governo, mira a garantire la conformità alle leggi e regolamenti vigenti, promuovendo la trasparenza e la gestione efficace delle segnalazioni.
Cosa cambia
L'entrata in vigore del decreto porta con sé importanti cambiamenti per le aziende. L'assenza di un sistema di whistleblowing potrebbe tradursi in sanzioni significative, che possono arrivare a 10.000 o 50.000 euro. Inoltre, la normativa evidenzia l'importanza di segnalare illeciti che minacciano l'interesse pubblico o l'integrità aziendale.
È importante comprendere le implicazioni del decreto e adottare misure concrete per prevenire potenziali rischi reputazionali ed economici.
Come adeguarsi
Per evitare sanzioni, è necessario adottare un approccio efficace per gestire le segnalazioni, in grado di garantire sicurezza e riservatezza.
Abbiamo sviluppato una soluzione economica e facilmente adattabile, che semplifica il processo di segnalazione da whistleblowing.
La nostra Whistleblower Solution App non solo assicura la gestione tempestiva e riservata delle segnalazioni, ma consente di tracciare e monitorare i risultati.
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